在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被行政拘留3天可以辭退嗎
一、員工被行政拘留3天可以辭退嗎
被行政拘留并非過失性解除的法定理由
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據上述法律規定，我們可以清晰的看出，《勞動合同法》規定的過失性辭退并無行政拘留一項。
對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，《勞動合同法》該條僅第六項，被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。
因而，用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項“被追究刑事責任”的事由解除勞動合同。
二、行政拘留對員工履職有什么影響?
行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
盡管用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項解除勞動合同。
但是，上述我們提到的意見中規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發工資。
此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔舉證責任后，員工也是有被因此辭退的可能。
員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。
根據《意見》規定，職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。而被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地區片綜合地價是省還是市制定
2020-11-23非職務發明的申請權屬于誰
2020-12-06欠錢不還夫妻倆離婚怎么辦
2020-11-25酒駕記錄保留多久
2021-01-12未經授權的有限合伙財產處分效力如何
2021-03-06婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24債務人如何對公司人格混同進行舉證
2021-03-21江蘇對54家機構停止委托司法鑒定,超期怎么辦
2021-02-13撫養費的相關費用包括哪些,撫養費數額怎么確定
2020-12-31學生在校意外摔倒學校負什么責任嗎
2021-03-16什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24有購房合同但是沒有房產證可以保全嗎
2020-12-15勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22聘書能否代替勞動合同
2020-12-11勞動糾紛處理時效
2021-03-13中國太平洋保險公司產品責任險條款
2020-11-21飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30怎樣解決保險公司實際償付能力低于規定標準的問題
2021-03-14保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31