在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工拒絕調崗可以辭退么
一、員工拒絕調崗可以辭退么
用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗
用人單位有權對勞動者進行崗位調整，但必須有法律依據或合同依據。用人單位有權對勞動者調崗的情形主要有以下幾種：
第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。
第二、脫密期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領域明文規定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區都有脫密期的相關規定。
處于脫密期的勞動者，用人單位有權對其進行調崗，并按崗位調整后的工資標準進行工資的發放。
第三、用人單位內部管理制度。
第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調動事宜。
雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如，將專業工程師調至司機崗位，則是明顯不合理的崗位調整。
老員工調崗降薪怎么維權？
調崗主動離職公司是否給補償？
調崗調薪的程序要求有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力?，F主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
將小說改編成動漫出版都需要什么授權
2021-01-10承兌匯票逾期付款多久可以起訴
2020-12-21贍養糾紛調解技巧有哪些
2020-12-24借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13農民工工傷賠償計算
2021-02-20機械設備合同免責條款怎么寫
2021-03-09未裁決的違章處理辦法是什么
2020-11-15簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資怎么辦
2020-12-10勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
2021-02-04違反試用期約定如何賠償
2021-03-17食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30壽險理賠的材料和注意事項有哪些
2021-03-25出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17傻子放火保險有的賠嗎
2021-02-12黑龍江殘保金的計算方式
2021-02-09是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26保險合同沒有特別約定,可以免責嗎
2021-02-19土地轉讓稅費一般是多少
2021-02-09征地拆遷過程中由誰組織聽證
2021-01-11農村房屋拆遷都有哪些的補償方式是什么
2020-11-25