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寧波
畢業生就業維權中違約怎么辦
就違約而言，不僅畢業生或許會遇到，對于一些其他勞動者群體也時有發生。那么畢業生就業后面對違約的情況該如何面對呢？或許還有很多人不知道吧，接下來本文就為您收集了這方面的知識，歡迎瀏覽。
畢業生就業維權中違約怎么辦
在我國當前的就業體制下，就業協議書是教育部門制定就業計劃的依據，是辦理畢業生就業手續的依據，是確認就業意向和勞動需求的憑證，是進行勞動統計的重要依據。對于就業協議的法律性質及責任承擔尚無立法上的明確規定，但就業協議書具有法律約束力，需要當事人嚴格遵守。任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。
特別提醒
1、要慎重簽訂協議
仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
2、已簽訂協議的畢業生，如要違約，需辦理解約手續
到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)；向就業部門提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交學校就業部門，學校就業部門根據有關規定審批換發新的協議書。
3、畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果
違約會造成用人單位用人成本的增加，學校和畢業生在誠信上都會受到侵害，建議盡量避免。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢，律霸網專業的律師團隊會及時為你解答疑惑，讓你能夠及時維護自己的權益。
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