在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期員工主動離職有賠償么
一、試用期員工主動離職有賠償么
1、試用期間，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，不需要支付賠償金。
2、試用期間，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并向勞動者支付經濟補償。
4、用人單位違規解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期辭職賠償的相關法律依據
《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎？
員工在試用期曠工離職可以嗎？
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
扭送造成違法人員受傷由誰賠償
2020-11-15違約金上限30%司法解釋
2020-11-10旅游中被強制購物,事后發現上當受騙該如何
2021-01-21已被執行的股權如何解除質押
2021-02-12多少周歲勞動者依法享有自主擇業的權利
2020-12-06土地承包經營權是否可以被繼承
2020-12-07同居期間的財產如何分配？
2021-01-26設立商業銀行要公告嗎
2021-02-04全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18勞動合同變更
2021-01-12什么是合同的可變更
2020-12-02員工調崗后主動辭職有沒有經濟補償金
2020-12-30購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27保險合同是不是單務性合同
2021-03-13保險法的修改與保險合同格式條款
2021-02-10輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05房屋保險與家庭財產保險有什么差別
2021-02-23如果發生保險糾紛時應怎么辦
2020-12-10