在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工辦理離職有必要嗎?
一、辭退員工辦理離職有必要嗎?
辭退員工辦理離職有必要，情況有兩種：
1、員工離職包括員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
2、即使員工不是主動離職，而是被用人單位辭退，也應當辦理離職手續。辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
員工離職的正常手續主要包括：
1、員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性;
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批;
4、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責;
5、在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資;
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、單位拒開離職證明怎么辦
1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。
3、法律依據如下：
《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4、短期派遣
《實施 〈社會保險法〉若干規定》第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
工人單位和員工之間需要及時有效的溝通，單位辭退員工也要主動聯系員工進行協商，說明具體緣由。員工需要理性和冷靜思考，及時維護自身的合法權益，實事求是。需要注意的是，員工被辭退是不用員工自己書寫辭職申請的，這樣不能要求經濟補償金的補償。
企業主動辭退員工怎么補償
企業主動辭退員工補償標準
試用期可以隨意辭退嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限公司減資需要審計嗎
2020-11-10如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償
2021-03-16股權轉讓需要到現場嗎
2021-03-22改裝車違法嗎,改裝后要怎么過年檢
2021-02-25婚后父母出資買房屬于個人財產嗎
2021-03-03探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07交通事故保險理賠期限
2020-11-20關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02抵押擔保合同
2021-02-18異地買房如何提取公積金
2021-01-23員工辭退怎么賠償
2020-11-22火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26超過48小時報案保險公司應不應該理賠
2020-12-25有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎？
2021-01-30承包的土地可以領取糧補嗎
2021-01-05