一、員工被強(qiáng)制辭退如何處理?

員工被強(qiáng)制辭退的處理方式是應(yīng)當(dāng)積極的和用人單位來(lái)進(jìn)行協(xié)商，并且列舉出法律條文要求對(duì)方進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、強(qiáng)制辭退的司法解釋

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金，

3、存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果員工被用人單位毫無(wú)理由的進(jìn)行辭退，辭職的話，是可以正常的維護(hù)自己的權(quán)利的，具體的方式首先是通過(guò)和對(duì)方來(lái)進(jìn)行協(xié)商的方式協(xié)調(diào)，就是可以到法院來(lái)進(jìn)行訴訟，法院訴訟的話，法官肯定是會(huì)根據(jù)具體的事實(shí)和法律依據(jù)來(lái)進(jìn)行，準(zhǔn)確判斷。

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