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寧波
辭退能力不足員工是否需要支付補償金
一、辭退能力不足員工是否需要支付補償金?
辭退能力不足員工是不需要支付補償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
二、單位辭退員工需要支付補償金的情形
1、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
8、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
9、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
10、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形
社會所給大家提供的這些機會本來就是按能分配的，在能力不足被公司辭退以后就應該想辦法彌補自己的不足之處，對于公司而言這是正常的人事決定，勞資雙方之間有的時候是一種相互挑選的關系，員工對公司滿意的同時，公司也要對員工進行考察的。
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