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試用期過了一天辭退會被扣除工資嗎？
一、試用期過了一天辭退會被扣除工資嗎?
試用期過了一天辭退會被扣除工資，此時除非有證據證明你不符合錄用條件，否則你可以得到賠償。要賠償金，有如下幾種情況 勞動合同法的規定
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、試用期辭職應注意哪些事項
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。
試用期只過了一天就被單位辭退的情形，單位是有充分的理由可以不支付賠償金的，對于職員個人來說，試用階段確實是存在著隨時被辭退的風險，但是單位必須在辭退時就說明理由，否則會構成無故辭退，職員可以請求賠償。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
試用期辭職提前幾天
試用期規定是多久呢？
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