在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年何種工不形成勞動關系
一、2020年何種工不形成勞動關系?
1、全日制的在校學生。
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
盡管對這一規定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關系，其打工行為只能按一般民事關系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業的角度講，雇傭學生可合法的降低用工成本，也無可厚非。
現實生活中，使用學生實習在某種程序上已經成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業不堪重負，使用更多的學生實習成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現了一些中介機構專門運作此事，作為學校與企業之間的聯接。
2、退休人員。
退休人員要分為兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。
3、童工
二、關于認定勞動關系的標準
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
去判定不形成勞動關系的工種的時候，就要結合認定勞動關系的標準去進行分析，其中有一條，勞資雙方必須符合法律規定的主體資格，這是認定存在勞動關系的重要標準之一。可無論是童工，退休人員，還是在校學生，從年齡以及其他各方面來說都不能形成勞動關系。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高鐵拆遷,村與村之間補償不一樣合理嗎
2021-03-19雇傭關系死亡怎么賠
2020-11-09公務員加班費規定
2021-03-06申請破產后法人會被列入黑名單嗎
2021-01-21離婚能向滿十八歲子女要贍養費嗎
2021-03-12什么是建筑物區分所有權
2021-02-06工傷已經痊愈可以解除合同嗎
2020-11-16事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17人壽保險理賠時效是多長,人壽保險理賠需注意的事項有哪些
2021-01-29保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19國家承擔軍人傷亡保險的資金
2020-11-15保險合同中的索賠與理賠程序
2020-11-26土地承包經營權能否繼承及相關法律規定
2020-11-19土地流轉政策
2020-11-19農村征地拆遷款都包括哪幾項,補償屬于誰
2021-01-06簡易房拆除程序
2020-11-19拆遷法公告后出生的孩子的賠償嗎
2021-01-08