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寧波
與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？
一、與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘、登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
雖然我國規(guī)定上述(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任，但很多單位在發(fā)生勞動爭議時并不會真正嚴格履行法律規(guī)定的義務，而在員工被解雇之后也很難再進入公司搜集到這些證據(jù)。因此，員工應該未雨綢繆，在平時就注意搜集保存這些資料，只有手中掌握確鑿充足的證據(jù)才能在勞動維權(quán)中立于不敗之地。
二、勞動關(guān)系成立的條件
在目前經(jīng)濟危機欲演欲烈的情況下，不斷有公司破產(chǎn)倒閉，即使沒有破產(chǎn)倒閉的公司也在苦苦掙扎，解雇與裁員成為公司老板的首選，而如何維護自己的合法權(quán)益成為被解雇員工迫切需要解決的問題。如果員工與單位簽定有勞動合同，被解雇的員工自然可以理直氣壯地進行勞動維權(quán);由于很多員工都沒有與單位簽定勞動合同，如何證明自己與爭議單位存在勞動關(guān)系就成為勞動維權(quán)的前提條件。 根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以體現(xiàn)在與勞動者在用人單位的工作實際之中，涉及到相關(guān)的工資單或者工資發(fā)放記錄都可以有效的證明相關(guān)情況。在司法實踐中，如果勞動者需要維權(quán)而用人單位不承認勞動關(guān)系的，可以通過向司法機關(guān)舉證相關(guān)文件來進行訴訟， 以保護自身合法權(quán)益不受侵害。
雙重勞動關(guān)系怎么處理？
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