一、經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別是什么?
經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金是兩個(gè)不同的概念,代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期,主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益,代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是單位可以以支付一個(gè)月工資來代替提前30天通知。 而工資賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是另外一回事,分別計(jì)算。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月本人工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。
需要注意的是,在法律上對代通知金的規(guī)定非常明確,在什么情況下需要支付代通知金的也進(jìn)行了非常詳細(xì)的描述,一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)避免違反相關(guān)規(guī)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,比如臨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同等,造成了勞動(dòng)者的損失應(yīng)當(dāng)予以合法合理的補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別主要在于一個(gè)是賠償情況而另一個(gè)則相當(dāng)于違法解除勞動(dòng)合同的懲罰金情況,需要注意的是,用人單位在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí),如果不違反相關(guān)規(guī)定可以不需要支付代通知金,但是經(jīng)濟(jì)賠償金則是必要進(jìn)行賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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