試用期內員工代通知金是多少?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 124人看過

試用期內員工代通知金是多少?

勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金。代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

一、試用期是否有代通知金

試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期,在這個期間內,勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金,應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的,例如:勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時,用工方也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經濟補償金或代通知金。

但是,若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協商解除勞動合同的協議,并依據協議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

所以,勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金

(試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。代通知金屬于工資收入,應按個人所得稅稅率納稅。

根據《勞動合同法實施條例》第二十條:用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

代通知補償金個稅

代通知金屬于工資收入,應按個人所得稅稅率納稅。

根據《勞動合同法實施條例》第二十條:用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金是否要繳納個稅?如何繳?

首先確定代通知的性質,是工資還是經濟補償的范疇。 然后,根據不同的性質確定個稅的繳納方法。本人覺得代通知金應該是經濟補償的的范疇。因為它是替代一個月的提前通知而支付的,不具有提供勞動給付報酬的工資的特點,更具補償的性質。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言,也是再次求職期間的生活保障費用。因此,應屬于經濟補償的范疇。

綜上所述,員工在于單位簽訂協議的時候,要就工資等有關事項作出明確的規定。對于多久可以轉正,轉正之前的工資怎么發等等也要協商解決。一旦發現有違反協議規定的行為,可以在第一時間提出,并要求公司進行賠償,公司也不可以擅自改變協議的規定而不通知被雇傭者。


企業裁員有代通知金嗎?

協商解除要支付代通知金嗎?

開除員工是否有代通知金?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
林燁

林燁

執業證號:

13302201710859571

浙江歐碩律師事務所

簡介:

林燁律師,畢業于華東政法大學,擁有扎實的法學理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護法律事務研究,同時擅于處理知識產權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務,理論和實踐并行,曾在福建廈門、上海執業,后調入浙江寧波執業,先后為多家知名企業提供知識產權和企業法律顧問服務,積累了豐富的實務經驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執業理念,為當事人提供勤勉盡責的法律服務,讓法律服務過程“透明化”,切實維護當事人的合法權益。

微信掃一掃

向TA咨詢

林燁

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 我要看免费毛片| 中文字幕日韩有码| 一级肉体片在线观看| 18亚洲男同志videos网站| 色偷偷色噜噜狠狠网站久久| 欧美亚洲图片小说| 御书宅自由小说阅读无弹窗| 国产aⅴ一区二区| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 一本大道AV伊人久久综合| wwwxxxx在线观看| 色人阁在线视频| 羞羞视频网站免费入口| 欧美xxxx喷水| 在线观看91精品国产不卡免费| 国产一卡2卡3卡4卡公司在线| 久久久久人妻精品一区三寸| 91人成网站色www免费下载| 精精国产www视频在线观看免费| 成人性生交大片免费看| 午夜人妻久久久久久久久| 丁香六月色婷婷| 老司机深夜福利视频| 成人网站在线进入爽爽爽| 国产在线视频区| 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片| 怡红院在线观看视频| 欧美综合在线视频| 成人性生交视频免费观看| 内射中出日韩无国产剧情| 久久亚洲精品国产精品黑人| 日韩在线第二页| 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免| 国产一区二区三区夜色| 一本一道波多野结衣大战黑人| 特黄一级**毛片| 好男人在线社区www在线观看视频| 四虎永久在线精品国产免费 | 日韩国产成人精品视频| 国产乱子伦一级毛片| 一级毛片免费播放|