事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 110人看過(guò)

在現(xiàn)實(shí)生活中,我們到企業(yè)公司進(jìn)行工作,一般是要簽訂勞動(dòng)合同,這樣的話我們的勞動(dòng)付出就有了法律的保障。

但是,還有一些人并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但他們依然為企業(yè)公司付出了辛苦的勞動(dòng),那么當(dāng)他們不想在這家企業(yè)公司干了,應(yīng)該怎樣解除這種沒(méi)有勞動(dòng)合同,但是已經(jīng)存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系呢?

(一)什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

①?zèng)]有簽訂任何的書面上的合同,只是在口頭上達(dá)成了一定的協(xié)議,但是存在勞動(dòng)事實(shí)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

②應(yīng)該簽訂的勞動(dòng)合同,在入職的時(shí)候沒(méi)有簽訂,或者是入職的企業(yè)公司耍小手段,根本就沒(méi)有提過(guò)要簽訂勞動(dòng)合同這一說(shuō)法。

③企業(yè)公司之前與其是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的,但是在合同到期了之后,企業(yè)公司卻沒(méi)有繼續(xù)與其簽訂勞動(dòng)合同,但是也沒(méi)有將其開除,個(gè)人與企業(yè)公司間的勞動(dòng)關(guān)系還在繼續(xù),但是卻沒(méi)有勞動(dòng)合同了。

④用其他形式的合同,比如說(shuō)承包某個(gè)員工、租賃某個(gè)員工、兼并某個(gè)員工等形式的合同,重新劃分了彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系,不再是以勞動(dòng)合同為依據(jù)。

⑤勞動(dòng)合同上的一些重要東西缺失,導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同作廢,不算數(shù)了,也就算是沒(méi)有效力的合同了,但是個(gè)人卻沒(méi)有與企業(yè)公司簽訂新的合同。

(二)哪些是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征?

①?gòu)?fù)雜性

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所涉及的人群非常的復(fù)雜,因?yàn)樯倭藙趧?dòng)合同的保障和篩選,而且造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因也非常復(fù)雜,其人數(shù)也比勞動(dòng)合同關(guān)系的更加的多。

②特殊性

雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系看起來(lái)復(fù)雜,而且又沒(méi)有簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,但是其卻并不是非法的,與非法勞動(dòng)關(guān)系在各個(gè)方面還是有著本質(zhì)的區(qū)別的。

③合法性

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是非法的,它是有法律依據(jù),遵照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

④隱蔽性

一般來(lái)說(shuō),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不像別的勞動(dòng)關(guān)系那樣,他們這個(gè)群體一般難以引起別人的注意,除非是發(fā)生了爭(zhēng)議,惹來(lái)了警察,十分具有隱蔽性。

(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除?

①勞動(dòng)雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條中規(guī)定,如果企業(yè)公司能夠與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見(jiàn),全都同意解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么依法事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。

②勞動(dòng)者過(guò)失被解雇或者被公司開除

根據(jù)勞動(dòng)法和行政法規(guī)中的規(guī)定,如果勞動(dòng)者犯了大錯(cuò),給企業(yè)公司造成了很大損失的,企業(yè)公司可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,如果是企業(yè)公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò),那么企業(yè)公司就應(yīng)該給予勞動(dòng)者一定的賠償。

③勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系

只要確保勞動(dòng)者受到了脅迫,人身受到威脅,或者是企業(yè)公司沒(méi)有按時(shí)支付工資,那么勞動(dòng)者就可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,而且法律也會(huì)認(rèn)可。


員工解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的流程是什么

生活中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除?

在我國(guó)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償

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