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寧波
多重勞動關系定義是什么
多重勞動關系定義具體是什么
多重勞動關系，即勞動者與一家用人單位保留勞動關系，并由該用人單位為其支付工資、繳納社會保險費，但勞動者卻不為該用人單位提供勞動，而為另一家單位提供勞動，并領取勞動報酬。
因全日制多重勞動關系，所產生的勞動爭議案件屢見不鮮。為此，有關的當事人可通過完善勞動合同來降低風險概率。首先，在勞動合同中，增加員工目前所在單位的名稱，以及該員工與目前所在單位的勞動關系狀態(tài)。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
有以下幾種情況：
勞動關系的主體，是用人單位和被雇傭人員，以勞動合同確立相互關系。
非全日制勞動關系，是雇傭合同的特殊規(guī)定，仍然服從于主合同。
派遣勞動關系，被派遣人員屬于原雇傭單位，是作為雇傭單位的勞務代表為其它單位提供勞務服務。
雙重或多重勞動關系，原始的勞動合同是主合同，其它勞動關系按照發(fā)生的先后，都服從于主合同。
借用勞動關系，行使借用的主體是兩個單位，而被借用人員是借出單位的派出人員，其人事關系仍在原單位，借用期滿后回原單位。
無論何種勞動關系，從法律上講，原始的勞動合同是主合同，被派遣或借出的人員，由原單位承擔合同規(guī)定的一些法律責任。至于在派遣和借出期間發(fā)生工傷或死亡事故，主要由派遣或借出單位出面與接受派遣或借出的單位協(xié)商處理相關法律和經濟問題，直接當事人本身只負責作證。
多重勞動關系的確定在法律上確實存在，但是具體的問題處置容易引發(fā)不必要的糾紛，所以自己要學會協(xié)調解決，對于不同的公司規(guī)定，自己要積極的了解，在有關證件合乎法律規(guī)定的基礎上，減少自己的利益損失，從而保證自己的權益。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
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