在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員補償金如何計算 怎么計算裁員補償金
一、裁員補償金如何計算
公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
三、企業裁員法定條件
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
企業想要裁員也不是隨隨便便就可以的，按照規定必須要滿足了規定的條件，那么才是合法的裁員，不然的話提前與勞動者解除勞動合同，這就屬于違法行為。而被裁減的員工，企業也需要結合實際的情況對其作出相應的補償，上文就裁員的補償標準進行了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
企業經濟性裁員流程
裁員補償的標準是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療訴訟時效起算點
2021-02-20學生在校自殺學校需擔責嗎
2021-03-14勞動糾紛需多長時間處理完
2021-01-17同居是否承擔對方債務
2021-02-20抵押財產屬于破產財產嗎
2021-02-25抵押權人在什么情況下有權提前行使抵押權？
2020-11-11如何計算二次離婚的六個月時間
2021-03-10語言威脅恐嚇算不算違法
2021-02-01婚前財產是否一定歸個人
2021-03-20實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07勞務外包的好處有哪些
2021-01-06保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09人身保險合同的成立
2021-03-18本案車輛受損保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-23誰負責對外資保險公司實施監督管理
2021-01-13公司裁人是按照交的保險賠償嗎
2020-12-23常見的保險事故專業術語有哪些
2021-02-13交通事故法院判決后保險公司賠嗎
2020-11-20保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15