在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金的法律規定是怎樣的
代通知金的法律規定
根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】
至于代通知金，只適用于第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。
簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。
代通知金在法律中的規定，是對勞動者的一種離職后的補償，這種補償的前提條件，是員工不能違反了單位的規章制度被開除，還有就是員工自己離職，但是沒有告知用人單位。只要職工沒有是屬于正常的工作狀態，那么用人單位都是需要 支付這筆費用了。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
大額賠償法院會調解嗎
2020-12-15劃撥土地使用權可以轉讓、出租、抵押的情況
2021-03-03專利轉讓的費用和稅率是多少
2021-01-28質押股權是否承擔債務
2021-01-23子女未結婚贍養標準怎么算
2021-01-24房屋繼承公證的幾大注意事項
2020-11-14民間借貸的訴訟時效是多長時間
2021-01-02房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18某公司某市高新技術產業開發區支公司訴被趙某保險合同糾紛案
2020-12-11投保人解除合同需要經被保險人同意是否合法
2021-01-07保險法對保險代理人和保險經紀人是怎么規定的
2021-02-12發生造成財產損失的事故后應如何處理
2020-11-28企業未繳納社會保險費用要面臨的強制征收法律風險
2021-03-16土地承包經營權在什么情況下可以撤銷
2021-02-12土地承包法實施細則內容是什么
2021-01-13土地私有化的利與弊是什么
2021-02-25國家有明確規定征地拆遷的主體是誰嗎
2021-01-10一書四方案是誰制定的
2021-01-24平頂山市房屋拆遷補償標準是多少
2020-12-08