一、試用期代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉(zhuǎn)正所以給出了這樣的標(biāo)準(zhǔn)。

試用期屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。

1、若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。

2、若是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚪獬齽趧?dòng)合同，則需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同

二、我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一致，為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，在用人單位想要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不同意的情況下，那么就需要提前三十天書(shū)面通知該職工，如果不足三十天的就要按照不足天數(shù)來(lái)作為代通知金，一般的標(biāo)準(zhǔn)都是支付一個(gè)月的代通知金方式，然后便解除勞動(dòng)合同。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？