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寧波
在我國試用期需要代通知金嗎
一、在我國試用期需要代通知金嗎?
試用期員工不合格，如果用人單位有證據證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、什么情況適用代通知金?
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
一般在試用期之內，如果公司通過對當事人各方面的考察都覺得不符合公司的錄用條件，這種情況下辭退是合情合理的，公司只需要把該職工在試用期之內的工資正常的結算清楚了即可。而且，職工本人在試用期之內就被公司給辭退了的話不會是不知道原因的，如果是不符合錄用條件的話就要總結自身的不足之處，而不是無理的和公司索賠代通知金。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
試用期員工福利待遇有哪些
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