我們都知道現在國家對于用人單位招用員工的年齡是有一定限制的，而且不能招用童工，這是屬于違法的行為，那么17歲未成年工，企業(yè)可以招用嗎？17歲的員工，企業(yè)是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業(yè)就必須要按照法律的規(guī)定保護未成年人，那下面就來聽聽小編的看法。

17歲的未成年工，企業(yè)可以招用，但需要注意相關法規(guī)。

勞動法規(guī)定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。”未成年工的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發(fā)育產生不良影響。為了保護未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務教育的權利。”

為保障未成年人的就業(yè)權利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用后也應定期進行健康檢查。

(三)對未成年工實行工作時間的保護

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。

什么是未成年工？

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。

而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。”

綜合上面所說的，只要是已滿了16歲的人群，用人單位都是可以招用的，但是在工作期間，用人單位不能因為是未成年人而去侵犯他們的權益，而且還不能從事有害健康的工作、所以，國家對于未成年人的保護政策是比較完善的，也是為了保護青少年人的身體和財產安全。

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