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寧波
畢業生入職注意事項有哪些？
我們在畢業以后，都會進入到職場，所謂的職場也就是企事業單位中進行生產勞動。我們現在的勞動，不僅僅是體力勞動包括腦力勞動和文化創造等等的形式。畢業生入職注意事項有哪些?畢業生到公司后要注意企業是否按照國家的法律規定提供必要的社保，休假等等。今天小編帶大家了解一下。
一，畢業生入職注意事項有哪些?
1，合同簽訂要及時
2008年《勞動合同法》生效實施后，大家應該聽過在社會上流傳的一句話，即‘勞動合同就是錢’，由此可見，勞動合同的重要性非同一般。因此，在勞動合同的簽訂上，人力資源管理者應予以高度重視，高效的勞動合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風險，同時，也能有效的強化用人單位的用工自主權，更能在勞動爭議發生后，有效的控制用人單位的舉證責任。
2，社會保險要繳納
實踐中，很多用人單位為了降低企業成本，不為員工繳納社會保險或與員工約定以現金補助代替繳納社會保險，上述做法均不符合我國現行強制性法律規定，同時，還可能導致員工據此提出離職而要求用人單位支付經濟補償金的風險。在我國，社會保險的繳納是用人單位的法定義務
3，帶薪年假要重視
帶薪年休假制度在國外已實行多年，我國《職工帶薪年休假條例》也已經于2008年1月1日起施行。該條例規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。為了實施該條例，人力資源和社會保障部第6次部務會議通過了《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假的天數根據職工累計工作時間確定”。因此，這就要求人力資源管理者，在員工入職時，即做好帶薪年休假的把關：
二，勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
畢業生第一次進入企業中上班，一定要注意看企業是否是合規企業，合規企業就是經營的范圍和內容是否是合法的，雇傭勞動力是否按照國家的規定執行。在求職的過程中，很多的畢業生就陷入到騙子的陷阱中，繳納高額的中介費用或者入職費用等。入職的注意事項中勞動合同的簽訂要注意是否存在約定的賠償條款，具體咨詢專業的律師。
勞動保護法全文
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