隨著法律的不斷健全,我國(guó)的各項(xiàng)法律都在最大程度上保護(hù)著公民的權(quán)益,我們都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中也規(guī)定了如果用人單位在合同存續(xù)期間,單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,是要按照工年年限給員工支付賠償金的,代通知金3倍發(fā)放的情況存在嗎?下面小編就為大家介紹一下。
一、代通知金概念
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”,可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”,有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的。
“代通知金”源自于香港雇傭條例,并不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞,意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額,就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該制度引進(jìn),2007年,《勞動(dòng)合同法》頒布,移植了該做法,在法律中確立了“代通知金”的制度。
二、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定,用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
三、如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的,代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?
當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),勞動(dòng)合同法47條規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對(duì)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn),法律并無(wú)社平工資3倍限制的規(guī)定。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息,在上文中也回答了代通知金3倍發(fā)放的情況是否存在,因?yàn)槲覀兠课粍趧?dòng)者都會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù),因?yàn)槿绻緵](méi)有提前通知員工就解除勞動(dòng)合同,肯定會(huì)給員工造成一定的損失,那么支付賠償金也會(huì)在一定程度上補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。
開(kāi)除員工是否有代通知金?
代通知金需要包括社保嗎?
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
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