在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金法條，都有哪些具體規定
我國的社會制度越來越健全，對勞動者和相關的福利待遇也有所提升。規定勞動者在用人單位解聘時，可以得到勞動單位的相應補償，作為勞動者的損失補償。那代通知金法條，都有哪些具體規定呢。下面小編就為大家進行詳細的解答。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
一、相關規定
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、相關分類
第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
都有哪些具體規定。這類規定主要是對勞動者在用人單位解聘時的相關補償金做詳細說明的。我國的相關法律有著明確的規定，規定用人單位必須進行相應的補償，作為勞動者失去工作的相關損失的補償。
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽諒解書需要注意什么
2021-02-05督促程序標的費用
2020-11-12發生法律效力的調解書可以申請再審嗎
2021-02-05汽車追尾事故賠償
2020-12-04房產證在房屋中介手里不肯退怎么辦
2020-12-27房產抵押給我之后被別人起訴保全了如何處理
2021-01-26清償被繼承人債務的準則是什么
2020-11-24什么是建筑物區分所有權
2021-02-06房產面積的測量是怎樣規定的
2021-01-13用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26自愿放棄社保提出離職有補償金嗎
2021-02-25離職補償金標準含年終獎嗎
2021-01-02壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05貿易合同中對保險的約定是怎樣的
2021-02-14保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什么后果
2021-01-28批單不屬于格式條款
2021-01-11違反保險法的行為
2021-02-11