勞動關系是一個管理學的概念，我們付出勞動，與企業簽訂勞務合同就有了勞動關系，雖然它與我們息息相關，但很多人對于勞動關系的性質還不甚明確，勞動關系屬于隸屬形式還是從屬形式?勞動關系怎么才能確認?這些問題我們都會為您詳細解答。

一、勞動關系的基本內容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。

正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預防為主。

企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：

1、立法。

2、發揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質量。

5、職工參與民主管理。

二、勞動關系的分類

1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：

1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。

2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。

2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：

1)即正常情況下的勞動關系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養形式，應征入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

1)國有企業勞動關系。

2)集體企業勞動關系。

3)三資企業勞動關系。

4)私營企業勞動關系等等。

4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：

1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。

2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

在案件中，勞動關系的去人應該以隸屬關系為前提。勞動合同的簽訂和解除在法律上有明確的要求，這不僅保障了勞動者的權益，也維護了雇傭者的權益。在建立勞動關系時，雙方都應當謹慎，共同協商合同條款。如果沒有簽訂勞動合同，雙方應該妥善保管能夠證明勞動關系的票據等證據，以便在出現勞動糾紛的時候能夠向法院提供依據。

確認勞動關系的依據有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

如何確認勞動關系