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寧波
如何證明職務行為？應該怎么做?
我們大家肯定都知道我們的工作單位有的時候會讓我們出去去執行公務，然后有的時候公務處理的時候可能有一些麻煩，喲肚餓時候可能也會出現一些避免不了的問題，對于這樣的時候出了問題的話是屬于職務行為。那么如何證明職務行為呢？
如果是履行工作職責，由公司承擔侵權賠償責任，否則，由侵權者承擔法律責任。
法律依據
中華人民共和國侵權責任法第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;
勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任
1、認定是否屬于職務行為，可以從以下幾個方面把握：
一是行為是否有經營者的授權，是否是有雇傭關系的工作人員所為。
二是行為是否發生在工作時間、工作場所。
三是行為是否以經營者的名義或身份實施。
四是行為與職務是否有內在聯系，如行為的內容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。
?2、法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。
上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
作為具有完全民事行為能力的個人，其在從事相關市場交易行為時應當充分考慮到自身行為可能產生的法律風險，以本案糾紛為例，完全可以通過在房屋租賃合同中表明其法律地位、列明出租方具體信息等方式避免交易風險的產生，但實際情況卻是，其不但將自己明確列為房屋出租人并簽名，且實際收取了承租人交納的房租，故在不能進一步提供證據證明其行為系職務行為的情況下，其應當自行承擔由此導致的不利后果。
如何證明職務行為我們國家是有相關的規定的，對于如何證明職務行為的問題我們國家規定的是可以進行相應的了解的，對于這種情況如果在我們的身邊發生了我們是可以去相關部門進行反應的，然后相關的部門就會進一步的進行調查，肯定可以查清楚的。
對于法定代表人的職務行為，法定代表人需直接承擔民事責任的情況有哪些？
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