實(shí)際上勞務(wù)關(guān)系外包在建筑領(lǐng)域來說已經(jīng)是非常普遍的了，這對于企業(yè)本身來說絕對能夠節(jié)省很大一部分的用人成本的，一般都是每一個(gè)工程在竣工了以后企業(yè)就會給出具相關(guān)的結(jié)算單。而在此期間，有些法律意識比較薄弱的承包隊(duì)當(dāng)中的個(gè)別人員可能也會考慮，在我國竣工結(jié)算單是否可以做勞動關(guān)系?

一、在我國竣工結(jié)算單是否可以做勞動關(guān)系?

竣工結(jié)算單只能看作雙方是存在著承攬關(guān)系的，承攬關(guān)系和勞動關(guān)系完全不一樣。

雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)綜合分析下列因素：

1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬;一方提供的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間是否具有對價(jià)性質(zhì)。事實(shí)勞動關(guān)系是以勞動者直接提供勞務(wù)為目的的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動;而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人之間并無從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時(shí)間，并以自己的設(shè)備，負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，承攬人的勞務(wù)行為系獨(dú)立性的勞動。

3、當(dāng)事人一方所提供的勞動是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營的組成部分。如果當(dāng)事人之間為一方向另一方提供勞務(wù)并接受其控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時(shí)間、提供勞動工具或設(shè)備，定期給付勞動報(bào)酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認(rèn)定是事實(shí)勞動關(guān)系;反之，則應(yīng)認(rèn)定是承攬關(guān)系。

二、什么是勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個(gè)特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章以及有關(guān)制度。

三、什么是承攬關(guān)系?

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。合同法第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。

希望通過小編對在我國竣工結(jié)算單是否可以做勞動關(guān)的系這個(gè)問題的詳細(xì)講解以后，大家可以對勞動關(guān)系有一個(gè)全新的認(rèn)識。竣工結(jié)算單不能證明雙方是存在勞動關(guān)系的，而相反的，憑借竣工結(jié)算單就能夠證明存在著承攬關(guān)系，在承攬關(guān)系當(dāng)中雙方不會建立特別長的合作，一般都是工程竣工自然也就終止了。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

勞動能力鑒定需要哪些材料

2020年最新臨時(shí)工勞動合同范本