員工入職時(shí)會(huì)提供身份證明、學(xué)歷證明、戶口本、取得的技能證書(shū)等重要信息。如果離職后公司入職材料可以帶走嗎?法律規(guī)定離職后需要辦理有關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)接社保關(guān)系，交接工作內(nèi)容，正常要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于帶走入職材料的合法性下面來(lái)具體了解一下。

一、拿走入職材料是否合法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

其他方面：

1、這些資料是否僅屬于你所在的公司所獨(dú)有，其他公司絕無(wú)僅有?

2、離職員工是否帶走公司技術(shù)資料到了同行企業(yè)里?

3、這些資料是否在同行企業(yè)發(fā)揮了效益?

4、帶走材料是否給公司帶來(lái)巨大損失?

5、是否申請(qǐng)了專利?

6、員工離職之前是否簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)議支付了競(jìng)業(yè)限制金額?

二、員工入職所需材料

1、有效身份證原件及復(fù)印件3份;

2、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;

3、近期一寸紅底免冠相片4張;

4、職稱證或其它相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

5、非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件;

6、健康證明。

三、正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

因此，在相關(guān)法律條例中并沒(méi)有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。

通過(guò)以上的介紹，關(guān)于離職后公司入職材料 是否可以帶走，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。如果沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失是可以協(xié)商的，看具體情況來(lái)確定。還有這些資料在同行業(yè)的發(fā)揮效益情況，是否有專利申請(qǐng)、有無(wú)競(jìng)業(yè)協(xié)議限制等。您也可以咨詢律師解答其它疑問(wèn)。