在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金基本工資怎么算的
如果用人單位裁員沒有提前通知的話是按照一定標準來支付工資的，雖然法律沒有代通知金這么一說，但是勞動法合同法有具體的規定，那么下面我們看一下勞動法是怎么規定用人單位裁員沒有提前通知這一行為的，代通知金基本工資是怎么算的。
一、《勞動合同法》第四十條規定
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(代通知金基本工資)后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資(代通知金基本工資)。
二、“代通知金”的標準如何確定呢?
《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
三、“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。
深圳在1994年頒布的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該制度引進，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。
綜上所述，根據勞動合同法的規定，符合情況的用人單位裁員沒有提前三十日通知的需按照上一個月的工資來支付額外的工資即代通知金基本工資。但是反過來說如果用人單位提前三十日通知的就不需要支付額外工資了。具體情況根據當事人的情況可以咨詢律師來保障自己的權益。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標侵權中的“反向假冒”的法律規制
2020-12-26違規造成的工傷事故怎么處理
2020-11-16涉外結婚有必要做雙認證嗎
2021-02-10最高人民法院關于審理涉及農村集體土地行政案件若干問題的規定
2021-03-09商號有限制嗎
2020-11-07拆遷公司和拆除公司有什么不同
2020-12-04離婚給孩子的錢監護人有權利花嗎
2021-02-07河南偃師仲裁中心職工確認勞動關系需要準備什么材料
2021-01-19行政處罰多久可以取
2020-12-18入職材料補齊提交哪些材料
2021-01-29如果勞動合同終止勞動者是否能夠獲得一些賠償
2021-02-05單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12農作物種植保險合同是怎樣的
2021-01-18車險理賠技巧有哪些
2021-02-28汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15如何正確理解保險公司之間的連帶責任問題
2021-01-10保險合同無效有什么原因和后果
2021-02-06繳費期對保單利益有影響嗎
2021-02-18