單位不支付代通知金的條件有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 125人看過

眾所周知,與用人單位簽訂勞動合同是為了更好的保障自己的合法權益以及薪資待遇不受侵犯,但是當用人單位終止勞動合同并且用人單位不支付代通知金時,該如何處理呢?什么條件下單位可以不支付代通知金呢?下面有小編來為大家進行解答。

一、代通知金的概念

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有"代通知金"的概念。代通知金是香港臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金的種類

1、代通知金有兩種,第一種北京市的"代通知金"是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定,是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的,是解除勞動合同代通知金。第二種全國"代通知金"是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中"N 1"中的"1"。

三、那種情況用人單位可以不支付代通知金?

《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經濟性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。

因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時,一并主張代通知金,這是沒有法律依據的。

綜上所述,用人單位不支付代通知金的條件由兩大方面組成,員工因個人原因無法勝任職位工作要求以及勞動合同簽訂情況發生改變。通過小編的講解,希望大家對勞動合同法有全面的認識。多多學習法律知識,用法律作為武器武裝自己,在發生勞動合同問題時避免受到用人單位蒙騙。


協商解除要支付代通知金嗎?

代通知金的計算標準是什么

代通知金需要包括社保嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 日本xxxⅹ色视频在线观看网站| 亚洲va韩国va欧美va| 亚洲高清免费在线观看| 一本久道久久综合| 五月婷婷丁香六月| 欧美VA久久久噜噜噜久久| 小雪把双腿打开给老杨看免费阅读 | 最近中文字幕mv在线视频www | 理论片中文字幕在线观看| 日本不卡一二三| 国产乱淫a∨片免费视频| 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 黑执事第二季免费观看| 波多野结衣一区二区三区在线观看 | 美女叉开腿让男人捅| 晚上看b站直播软件| 国产精品高清一区二区三区不卡| 全黄裸片一29分钟免费真人版| 一区二区三区观看| 草莓视频在线观| 成人毛片免费看| 免费观看无遮挡www的视频| caoporn国产精品免费| 欧美综合自拍亚洲综合图片区| 国产精品人成在线播放新网站| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 久久久久亚洲av成人无码| yellow日本动漫高清小说| 美女露出乳胸扒开尿口无遮挡| 性色爽爱性色爽爱网站| 国产乱人伦精品一区二区| 中文在线最新版天堂| 色综合视频一区二区三区| 思99热精品久久只有精品| 亚洲网红精品大秀在线观看| swag在线播放| 欧美日韩视频在线观看高清免费网站 | 国产我和子的与子乱视频| 久久久久夜夜夜精品国产| 精品国产污污免费网站入口| 成年女人黄小视频|