隨道現在的經濟壓力增大，人們也不在過著安逸的生活，紛紛的出來打工賺錢，也有未成年的孩子為了補貼家用也都開始出來打工了，那對于未成年單位又是怎么給他們定的規距呢，那就來了解一下未成年工上班時間法規是怎么樣的？下面就來聽聽小編的看法。

一、未成年工上班時間法規是怎么樣的？

我國勞動法所指的未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，并不是未滿十六周歲的童工。

對未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 同時，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查至于工作時間，沒有特殊保護，也是和普通的勞動者一樣的工作時間。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　

(一)元旦;　　

(二)春節;　　

(三)國際勞動節;　　

(四)國慶節;　　

(五)法律、法規規定的其他休假節日。　　

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　　

(三)法律、行政法規規定的其他情形。　　

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。　　

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

綜合上面所說的，未成年工上班時間法規是怎么樣的？未成年年上班的時間基本上和普通的工人都是一樣的，沒有什么太大的區別，但對于重體力的活，一般是不會按排未成年去的，因此，未成年還是多多少少在單位要優待一些，因為畢竟年齡小，所以，法律還是有剛的時候也有柔的時候。

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