我們都知道在進入公司的時候就會簽訂一份勞動合同，這樣員工的利益和權(quán)益才不會受到損害，才會受到法律的保護，但有的單位為了自己的私力，為了能給自己單位節(jié)約錢，去雇用未成年人，因為未成年人是不會與單位簽勞動合同的，那就來了解一下怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？下面就來聽聽小編的看法。

一、怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？

用人單位非法使用未成年人，任何人都可以向用人單位所在地的勞動行政部門檢舉和控告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

二、未成年人去勞動局投訴要工資會有什么后果？

企業(yè)不但要立即支付工資，企業(yè)的負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)非法雇傭童工的刑事責(zé)任。

《中華人民共和國未成年人保護法》(2012)第二十八條規(guī)定： 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。

另外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員;學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

三、未成年工作的時間一天要上幾個小時的班?

按照勞動法規(guī)定未成年人不可以參加工作

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

勞部發(fā)【1994】498號文件第6條規(guī)定：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》;各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍;未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

16歲以下的企業(yè)不能用!

《中華人民共和國未成年人保護法》

第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

對于工作時間上則按正常的8小時工作制，一般不得加班的。

綜合上面所說的，怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？只要發(fā)現(xiàn)單位雇用未成年人的可以直接到勞動部門去投訴，單位將會受到很嚴(yán)重的處罰，在勞動法中未成人是不能參加工作的，但是如果真的要雇用未成人的話就必須到勞動部門去登記，未成年人也必須持未成年工登記證才能上崗。

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