非正常離職的情況其實(shí)也是比較多的，而此時(shí)如果單位應(yīng)對(duì)不當(dāng)?shù)脑挘苋菀捉o自己造成經(jīng)濟(jì)方面的損失。因?yàn)閱T工在非正常離職的情況下，可能就沒(méi)有按照規(guī)定的義務(wù)提前一定時(shí)間通知單位，甚至有一些是招呼都沒(méi)有打一聲就直接不來(lái)上班了，那通常員工非正常離職有工資嗎?這是很多人關(guān)心的重點(diǎn)內(nèi)容，下文中小編就來(lái)告訴你具體答案。

一、非正常離職有工資嗎

勞動(dòng)法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、應(yīng)對(duì)非正常離職的措施

1、員工未向公司提出辭職申請(qǐng)即離開崗位的：

(1)公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員(離職員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有協(xié)助聯(lián)系的責(zé)任，下同)應(yīng)于員工離崗7日內(nèi)以電話的形式，告知該員工應(yīng)及時(shí)返崗，則離崗期間以曠工計(jì)算。

(2)電話通知后員工仍未及時(shí)返崗的，公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應(yīng)于電話通知之日起15日內(nèi)以ems特快專遞的形式寄送解除勞動(dòng)關(guān)系告知函，告知該員工應(yīng)及時(shí)返崗辦理離職手續(xù)、否則除離崗期間以曠工計(jì)算、承擔(dān)賠償責(zé)任外，還可按照培訓(xùn)服務(wù)期和保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定追究該員工的其它責(zé)任。

2、員工未在規(guī)定時(shí)間按照要求進(jìn)行離職交接的： 公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)以電話的形式，告知該員工及時(shí)按照要求進(jìn)行交接，否則應(yīng)承擔(dān)罰款及賠償?shù)呢?zé)任。

畢竟此時(shí)員工是按照了勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定，為用人單位實(shí)際提供了勞動(dòng)的，那么單位也就應(yīng)該嚴(yán)格按照約定來(lái)支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬。當(dāng)然，因?yàn)閱T工非正常離職的行為要是給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，則此時(shí)單位也是可以要求員工做出相應(yīng)的賠償。

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