試用期內(nèi)辭職提前幾天?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 90人看過

不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后,如果員工需要向單位辭職的話,其實(shí)都是允許的,不過為了避免給單位造成不必要 經(jīng)濟(jì)損失,一般要求員工提前一定的時(shí)間通知單位。此時(shí)試用期內(nèi)辭職提前幾天呢?試用期內(nèi)的規(guī)定與轉(zhuǎn)正之后的規(guī)定不同,下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、試用期內(nèi)辭職提前幾天

試用期辭職是可以直接走人的,勞動(dòng)發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

當(dāng)然,部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇:

1、通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。

2、提前和公司協(xié)商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā),或者是辭職后的第二天發(fā)放。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:

一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是,依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。

二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。

根據(jù)法律規(guī)定,試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動(dòng)者支付違約金。

所以,辭職申請(qǐng)只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了,最后本人簽字,交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無(wú)需理由,無(wú)需什么格式。

通過上文的分析介紹,大家應(yīng)該已經(jīng)知道試用期內(nèi)辭職提前幾天了吧,此時(shí)只要求提前3天通知用人單位就好了。不過,要是員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的話,那么提前的時(shí)間就要長(zhǎng)一些,此時(shí)必須要提前30日進(jìn)行通知才行。不過如果單位有暴力要求勞動(dòng)等行為的,那么員工可以及時(shí)辭職,不需要履行提前通知的義務(wù)。


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