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寧波
試用期最長不超過幾個月？
一、試用期最長不超過幾個月
試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期內(nèi)能否隨時辭退勞動者
在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。按照《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(六)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，《勞動合同法》沒有規(guī)定必須采用書面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書面形式，并且要求勞動者簽收。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據(jù)上述(七)或(八)情形辭退勞動者的，應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
用人單位與勞動者之間約定的試用期期限最長不能超過6個月，而實際的就需要根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定了。在試用期內(nèi)若單位需要辭退勞動者，也是要符合了法律規(guī)定的情形才可以。
?公司只簽訂試用期合同是否違法
?試用期工資是正式工資的多少
?試用期沒簽勞動合同違法嗎
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中華全國律師協(xié)會會員，上海市律師協(xié)會會員，法學(xué)學(xué)士；擅長合同糾紛、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標(biāo)的額近千萬的企業(yè)墊資糾紛及多起標(biāo)的額達(dá)百余萬的企業(yè)借貸糾紛；具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。
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