其實現(xiàn)在我國民眾的精神面貌都是特別好的，有些60歲以上的勞動者如果不跟別人說年齡的話，可能我們從表面上根本就看不出來。不過，法律上對于勞動關(guān)系的認定是非常注重職工本人的年紀問題的。有很多60歲以上的這部分人員可能也有在家閑不住的，所以又重新找了一份工作的。但是都存在爭議的一個問題就是在我國60歲以上務(wù)工者是否是勞動關(guān)系?

一、在我國60歲以上務(wù)工者是否是勞動關(guān)系?

按國家規(guī)定，男性60周歲以上和女性50周歲以上(公務(wù)員女性為55周歲)的人，已經(jīng)不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，全國各地的政策對勞動和勞務(wù)關(guān)系的判斷都各執(zhí)一詞，也有一些地方法判決是勞動關(guān)系，主要考慮員工超齡了但是否享受養(yǎng)老待遇，如果未享受養(yǎng)老待遇，也有可能會被認定為勞動關(guān)系。具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門。

關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動權(quán)。公民可以行使權(quán)利，也可以放棄休息權(quán)利。當(dāng)公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的確認

1、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

可見，目前我國對于60歲以上的務(wù)工者的勞動關(guān)系問題是沒有特別統(tǒng)一的規(guī)定的。國家認為60歲以上的農(nóng)民工，如果在外打工的話跟建筑單位之間可以形成的是勞動關(guān)系。但是大多數(shù)的企業(yè)，對于年紀比較大的這部分勞動者還是按照勞務(wù)關(guān)系來處理的。

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系