我們大家都知道，在公司中，出現代為通知和違約的現象并不為奇，但是，這種行為也是要付出代價的，要支付相關的賠償金，即代通知金和違約金。勞動者在特殊情況下是可以要求用人單位支付賠償金的。那么，今天小編就帶大家一起了解一下代通知金跟違約金是否可以并存?

一、是否可以并存

(一)勞動合同法實施后，勞動爭議呈井噴式增加，其中有關勞動者要求用人單位支付代通知金，同時請求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金的案件時有發生。

代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存。理由如下：

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位

違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付

賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程

序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

(二)數額如何確定?根據勞動合同法實施條例規定，用人單位支付的代通知金的數額為該勞動者的工資標準，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數。

1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、《勞動合同法實施條例》第二十條

用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

以上，就是關于代通知金跟違約金是否可以并存問題的相關回答。主要包括了代通知金與違約金能否并存以及數額如何確定的回答。由以上信息可以看出，代通知金跟違約金是不可以并存的。賠償金是用人單位在非法解除勞動關系的前提的必須支付的，公司負有法律責任，所以，在企業，公司要遵從法律法規，不能挑戰權威。

醫療事故是否有死亡賠償金，計算標準是怎樣的

2020年車禍賠償金怎么算

保險公司車險的理賠程序及賠償金額計算