上海市中小企業(yè)很多，有的企業(yè)為了降低成本，會錄用一些退休人員當(dāng)門衛(wèi)及保安等。他們之間形成的勞動關(guān)系比較特殊，當(dāng)員工不符合企業(yè)要求時，企業(yè)可能會將其開除，解除勞動關(guān)系。那么，上海特殊勞動關(guān)系開除有補償金嗎?針對這個問題，我們一起跟隨小編了解下。

一、上海特殊勞動關(guān)系開除有補償金嗎?

“形成特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)”。即，用人單位與特殊勞動關(guān)系人員之間除了工作時間、勞動保護、最低工資這三方面必須遵照《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行以外，其他的均可以雙方協(xié)商約定。有約定從約定，無約定可以不執(zhí)行。

用人單位應(yīng)參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為特殊勞動關(guān)系人員提供與勞動過程直接相關(guān)的勞動待遇及保障(如最低工資、工作時間及勞動保護)，但用人單位解除特殊勞動關(guān)系時可以不支付經(jīng)濟補償金。

用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動關(guān)系人員工資報酬的，以及拒不支付上述人員延長工作時間工資報酬的，除應(yīng)全額支付工資報酬外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

二、哪些情況下屬于特殊勞動關(guān)系?

用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：

1、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員;

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3、停薪留職人員;

4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;

5、退休人員;

6、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員;

7、符合前條規(guī)定的其他人員。

三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。

綜上所述，上海市針對特殊勞動關(guān)系有自己的規(guī)定，特殊勞動關(guān)系適用于最低工資、勞動保護方面，上海特殊勞動關(guān)系開除的話，員工拿不到經(jīng)濟補償金。因為向員工支付經(jīng)濟補償是勞動法針對正式員工規(guī)定的，特殊勞動關(guān)系下的員工不在此調(diào)整范圍內(nèi)。特殊勞動關(guān)系中最常見的就是任用退休老齡人員。

解除勞動關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的