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寧波
在我國利爾化工辭職后不能再入職嗎
找工作的這種事情不要輕易下決斷當然也不能夠因為工作當中遇到了一些困難就輕易的放棄，說的直白一點社會給每個人的機會都是非常有限的，小編有的時候覺得好馬不吃回頭草的這句話用在勞動關系當中也很有道理。就像是最近留言板上接收的這種咨詢，在我國利爾化工辭職后不能再入職嗎?
一、在我國利爾化工辭職后不能再入職嗎?
一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。具體法條規定如下： 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、辭職注意事項是什么？
(1)合同的基本條款要具備，尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。
(2)查閱國家對該交易有無特別規定，目的在于確定雙方的權利義務是否合法有效。
(3)向律師事務所、公司法律顧問咨詢相關業務的實際開展情況，了解業務發生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時盡可能避免同樣缺憾的發生。
(4)可能的話，通過行政機關的公證、律師見證和公證，通過相關機構的中介作用，使合同的內容盡可能完備。
(5)簽署合同時合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張打印。
對于您所提到的利爾化工小編不進行具體的介紹，但是勞動關系的這種事情是建立在自愿的基礎之上的，法律不可能強行的規定用人單位在招聘的時候的一些要求，所以就不要說是利爾化工，有很多用人單位其實都不愿意雇傭這種員工，單位這么做合情合理。
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