在生活中，由于各種原因而出現(xiàn)用工關(guān)系的糾紛，那么，在遇到這種情況時(shí)，會(huì)選擇解除關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)是什么合同呢?在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該怎么擬寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)呢?對(duì)此，我們進(jìn)行一些探討，通過(guò)對(duì)這類(lèi)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)來(lái)保障自我的權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同關(guān)系的定義：

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)：

甲方(企業(yè))： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方(職工)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

根據(jù)洪發(fā)[2004]31號(hào)和洪辦發(fā)[2009]19號(hào)等有關(guān)企業(yè)改革文件精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會(huì)通過(guò)的《企業(yè)全民所有制職工分流安置方案》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、根據(jù)乙方個(gè)人職工檔案經(jīng)核定，乙方出生時(shí)間為 年 月，參加工作時(shí)間 年 月，連續(xù)工齡為 年 月，法定退休時(shí)間為 年 月(企業(yè)改革截止計(jì)算時(shí)間為2010年6月30日)。

三、甲方為乙方繳納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

四、甲方一次性支付乙方從 年 月 日至 年 月 日止，共計(jì) 個(gè)月的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月360元，共計(jì) 萬(wàn) 仟 佰 拾 元整。

五、乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方將乙方個(gè)人檔案移送市技術(shù)工人交流服務(wù)中心，實(shí)行勞動(dòng)保障代理，代理費(fèi)由甲方繳納至乙方退體年齡止。乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由市技術(shù)工人交流中心辦理退休手續(xù)。

六、其他：

七、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方個(gè)人檔案存一份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證機(jī)構(gòu)存一份，企業(yè)主管單位存一份，市改革辦存一份。

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證機(jī)構(gòu)：(蓋章)

年 月 日

在生活中我們處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，我們要知道解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)是什么合同。對(duì)此做好充分的認(rèn)識(shí)，這樣不僅是對(duì)保障權(quán)益有所幫助，同時(shí)也是拓展我們法律知識(shí)面的一些知識(shí)，有了這些了解，我們?cè)谔幚硐嚓P(guān)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該會(huì)更有把握也更能好好維護(hù)我們的權(quán)益。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資