現(xiàn)在有部分用人單位也存在違法解除勞動關系的情形，在這個時候勞動者的權益就得不到保護，我們遇到這種情況的時候一般都不會很快的反應到尋求司法途徑，那么違法解除恢復勞動關系訴訟期間的報酬怎么確定呢，小編針對該問題，有一些自己的看法。

勞動者被用人單位單方解除勞動合同后，如果認為解除決定不合法而提起勞動仲裁的，通常會有兩種申訴請求：第一種是要求用人單位按照法定標準支付違法解除勞動合同的賠償金;

第二種是要求用人單位撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動關系并繼續(xù)履行原勞動合同，同時支付勞動者的工資損失。如果勞動者提第二種訴訟請求的話，勞動爭議仲裁委員會或者法院通常如果認定解除系違法解除的話，通常會判決繼恢復勞動關系并繼續(xù)履行。如果勞動者提第一種訴訟請求或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動爭議仲裁委員會或法院會直接判令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

有些勞動者在用人單位解除勞動合同后會馬上向提起勞動仲裁，也有些勞動者并非馬上申請仲裁，而是等過了一段時間或許在一年時效的后期才申請，實踐中遇到的問題是，如果法院判令恢復勞動關系、繼續(xù)履行原勞動合同的，用人單位還需要支付勞動者的工資損失，那么勞動者的工資損失的期間如何確定。 對此，在實踐中存在著兩種完全不同的觀點。

一種觀點認為，用人單位應當賠償勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬，勞動者不及時申請勞動仲裁，不應當由用人單位承擔仲裁之前的責任。

另外一種觀點則認為，用人單位應當賠償勞動者在整個違法解除期限的勞動報酬，因為用人單位的單方違法解除行為造成了勞動者在整個違法解除期間勞動報酬的損失，所以，用人單位不應僅賠償勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬。

筆者認為，應當支付仲裁訴訟期間的勞動報酬還是支付整個違法解除期間的勞動報酬，需要看當?shù)氐木唧w規(guī)定，因為不同地區(qū)對此有著不同的規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三規(guī)定“用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。” ，因此，如果爭議發(fā)生在上海，則應當僅支付仲裁、訴訟期間的勞動報酬，而非整個違法解除期間的勞動報酬。再如《廣東省工資支付條例》第二十九條第一款規(guī)定“用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資”，因此，如果爭議發(fā)生在廣東，則應當支付整個違法解除期間的勞動報酬，而非只支付仲裁訴訟期間的勞動報酬。

綜上所述，以上就是違法解除恢復勞動關系訴訟期間的報酬確定的方式方法，當然，以上觀點僅僅是小編自己的看法，可能有些方面不足，但是小編認為不管是在訴訟期間還是訴訟結束之后勞動關系解除之后的報酬問題，都要根據(jù)相關法律規(guī)定來調整，如果雙方協(xié)商不了，可以提交相關行政部門進行仲裁。

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