關(guān)于勞動關(guān)系，其實是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中最重要的民事關(guān)系之一。勞動關(guān)系只要形成以后，不僅僅就代表著勞動者可以得到一定的報酬。勞動關(guān)系的概念在我國相關(guān)法規(guī)當(dāng)中有著明確的規(guī)定，只要雙方建立了事實勞動關(guān)系以后，就形成了一些特定的責(zé)任和義務(wù)，是需要雙方共同遵守的。

一、在我國勞動關(guān)系的概念是怎樣的？

勞動關(guān)系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。

并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的特征：

1、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者(或用人單位)。

3、勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙主的地位是平等的。

4、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。

勞動關(guān)系的種類:按不同所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。

按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。

按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。

三、勞動合同法對勞動關(guān)系建立的規(guī)定

1、勞動關(guān)系自用工之日起建立。

自用人單位招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起，勞動關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動法律、法規(guī)的約束。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。

對于與本單位建立勞動關(guān)系的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，以備勞動行政部門查看。職工名冊一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務(wù)、級別等內(nèi)容。建立職工名冊，對于用工管理、解決勞動爭議、統(tǒng)計就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助，同時也便于勞動行政部門行使勞動監(jiān)察職責(zé)。

同用人單位之間產(chǎn)生的一種特定的社會勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系當(dāng)中，雙方的地位雖然是平等的，但是也屬于一種管理和被管理的關(guān)系。正常的勞動關(guān)系都是受我國法律保護(hù)的，勞動關(guān)系的簽訂，變更，解約這都有法可依。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系