當(dāng)我們四年學(xué)成從大學(xué)離開(kāi)的時(shí)候，就要真正進(jìn)入社會(huì)，找工作是第一步，我們要通過(guò)一次次的面試審查然后才有可能被錄用，了解其中的相關(guān)知識(shí)也是十分重要的，那么錄取和入職的注意事項(xiàng)有哪些？以下就是律霸關(guān)于這兩面給出的解釋。

職工錄用有招工錄用和招聘錄用兩種方式。

招工錄用是指企業(yè)吸收新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力。它對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是補(bǔ)員，增加新鮮血液，而對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)是一個(gè)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)政策，全民所有制企業(yè)的招工錄用范圍是：由國(guó)家統(tǒng)一分配的高等院校，中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的畢業(yè)生，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退伍軍人：從各類(lèi)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中招收；從城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力和其他待業(yè)人員中招收；以及由國(guó)家特許的行業(yè)可以從農(nóng)村剩余勞動(dòng)力中招收。

招聘錄用是近年來(lái)在我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革中出現(xiàn)的勞動(dòng)力流動(dòng)的一種新形式。它是以在職人員為主要對(duì)象，按照國(guó)家指定的招聘范圍，采取登報(bào)或內(nèi)部推薦的方式，從其它單位擇優(yōu)調(diào)入或聘用急需的經(jīng)營(yíng)管理人員。技術(shù)人員和熟練工人。

求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱為入職。?

新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。?

一、入職準(zhǔn)備?

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》。?

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知。?

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作： --用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； --信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。?

二、入職報(bào)到?

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)： --員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明。 --與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。 --建立員工檔案、考勤卡。 --介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事。 --將新員工移交給用人部門(mén)。 --OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。?

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作 --負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境。 --制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 。?

三、入職手續(xù)?

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。?

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。?

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。?

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。?

5、向新員工介紹管理層。?

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。?

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。?

8、更新員工通訊錄。?

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。?

四、入職培訓(xùn)編?

1、組織新員工培訓(xùn)。?

2、相應(yīng)職能專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。?

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估 ?

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。?

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。?

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。?

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。?

六、入職結(jié)束 ?

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

以上為律霸關(guān)于工作時(shí)期錄取和入職的注意事項(xiàng)有哪些的解答，希望對(duì)您有幫助。步入社會(huì)開(kāi)始工作，要經(jīng)歷一系列的考核，通過(guò)相關(guān)企業(yè)的試用才可以正式被錄用然后入職，所以了解需要注意的內(nèi)容以及流程就顯得十分重要了。

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