在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
恢復勞動關系如何上班？
我國勞動法可以保障勞動者的基本權益 ，用人單位與勞動者簽訂合同之后，應履行合同中的相關事項，并用不能隨意與勞動者解除合同，否則的話，勞動者可以向勞動保障部門投訴，要求用人單位繼續履行勞動合同，也就是恢復勞動關系，那恢復勞動關系如何上班?律霸小編和大家一起來了解一下吧。
一、恢復勞動關系如何上班?
當事人應該在簽收仲裁裁決之后就去單位要求安排工作。如果過了法律規定的起訴期間單位仍然不給當事人安排工作，當事人可以向人民法院申請強制執行仲裁裁決，請求法院強制要求單位補發當事人的工資、福利、保險等，并要求單位以書面形式認可你們之間的勞動關系。
二、什么情況下可以恢復勞動關系?
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三、用人單位拒絕恢復勞動關系怎么處理?
如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。
一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關系。這在法律上屬于再次解除勞動關系的行為，這種情況在現實情況下經常發生，那么員工可以依據《市條例》和《違反和經濟補償辦法》的規定要求用人單位支付經濟補償金。
另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據《勞動法》第32條第3款用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規定主動解除與用人單位的勞動關系，用人單位應當根據勞動者在本單位的規定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償”，要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位違法解除與勞動者之間的勞動合同的，勞動者可以要求恢復勞動關系的，在勞動保障部門或法院裁定恢復勞動關系之后，用人單位應及時為勞動者安排工作崗位，如果用人單位拒絕恢復勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償。
哪些情形屬于事實勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新工藝是否可以申請專利權
2021-03-07專利轉讓過程中合同須約定的事項有哪些
2021-02-25如何行使抵押權
2020-11-29交通事故傷殘鑒定時間的規定是什么
2021-02-02締約過失責任是什么
2021-01-05結婚彩禮什么時候給
2021-01-15什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
2021-03-05離婚證據有哪些
2020-11-12殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21不良記錄具體包括什么
2020-12-21室內設計和施工哪個更好
2021-02-25房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25意外保險理賠多久到賬
2021-01-31什么是保險經紀人
2021-03-14征地拆遷工作流程
2020-11-28深圳福田區拆遷人民防空警報設施的許可辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-01宅基地拆遷補償如何進行計算
2021-02-20店面拆遷補償標準是什么
2021-01-12拆遷沒有房產證可以獲賠嗎
2020-12-01集體土地房屋拆遷補償及補助費標準有哪些規定
2021-01-23