在現(xiàn)實生活中，可能會由于各種各樣原因造成勞動者沒有去上班，并且也未與用人單位解除勞動關(guān)系的情形，這種情況下可能是由于勞動者自身的原因，同時也可能由于用人單位的原因，例如，用人單位出現(xiàn)其他問題等等。那么，在這種情況下沒上班也未解除勞動關(guān)系是否有工資呢?小編將針對這個問題為大家詳細介紹。

一、沒上班也未解除勞動關(guān)系是否有工資?

非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資;勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險、職業(yè)保險、醫(yī)療保險費等費用。

二、企業(yè)對待崗員工遲遲不安排工資的，員工應該怎么辦?

依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。

三、申請勞動仲裁需要哪些手續(xù)?

1、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、申請調(diào)解時，申請人應向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預交仲裁處理費。

4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

四、哪些情況下可以申請勞動仲裁?

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。具體條款如下：

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、 休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、 工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

對于這種情況下，是否公司工資發(fā)放工資小編也為大家做出了介紹。如果是因勞動者原因造成的，那么是沒有工資的。如果是由于企業(yè)而造成的這種情況下，企業(yè)是應當支付勞動者工資的，如果我們遇到這種情況下，一定要保護自己的權(quán)益。

勞動合同范文書有哪些內(nèi)容？

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

解除勞動關(guān)系通知書范本