我們都知道，國家規(guī)定男性退休年齡為60歲，女性為50歲，而退休人員具有豐富的工作經(jīng)驗，大多也身體健康能夠繼續(xù)勝任自己的工作，那么也應(yīng)享有勞動者該有的權(quán)利。作為國家一線城市，對于超過60歲勞動關(guān)系上海是如何規(guī)定的呢？下面小編來簡單說說。

一、工作者超過60歲上海如何認(rèn)定其勞動關(guān)系？

上海將其認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系。

上海市依據(jù)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》認(rèn)為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動關(guān)系。

二、超過退休年齡的勞動者存在哪些不同情形？

1）已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的；

2）在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的；

3）在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的；

4）超過退休年齡（但因各種原因未能領(lǐng)取退休金）仍然繼續(xù)出來工作的；

三、對于以上情形有哪些不同判例？

對于第一種情形，無爭議，就是勞務(wù)關(guān)系。

對于第二種情形，也無爭議，是勞務(wù)關(guān)系。

第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認(rèn)定是勞動關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：

1、就是勞動關(guān)系

裁判理由：

1）《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。

2）從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征和“從屬性”來看，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關(guān)系。--根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

上海高院：區(qū)分情形

1）對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理；

2）對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

人力資源和社會保障部：這是勞動關(guān)系。

人社部門認(rèn)定工傷的前提就是要存在勞動關(guān)系！

2、只是勞務(wù)關(guān)系

目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》【粵高法發(fā)（2012）284號】第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。”

由此可見，國家雖然規(guī)定了退休年齡，但并不會限制能正常工作的公民繼續(xù)勞動的行為，同時也不會阻止用人單位聘請高齡勞動者，為其提供充實、高效和有價值的生活。超過60歲勞動關(guān)系上海將其認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系，北京等將其認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，廣東等將其認(rèn)定為勞動關(guān)系，依然是保護高齡勞動者的合法權(quán)益。

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系