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寧波
超過60歲解除勞動關系是否符合我國法律規定？
在當今這個社會，大家都知道的是，勞動關系指的是勞動者和用人單位之間通過一定的方式建立起來的一種法律上的關系。在我們的現實生活中，經常可以聽到退休這個名詞，有很多人超過了六十歲想要解除勞動關系。那么，超過60歲解除勞動關系是否符合我國法律規定？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。
超過60歲解除勞動關系是否符合我國法律規定？
超過60歲解除勞動關系符合我國法律規定。
我國《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休”。
《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。
《勞動合同法》第44條規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同始終止”。
北京市勞動與社會保障局關于對《關于農民工超過勞動年齡有關待遇問題如何處理的請示》的復函(京勞社仲函[2003]72號)二、用人單位招用的人員系農業戶口，且招用時其在勞動年齡內，達到養老年齡后未及時辦理解除、終止勞動關系手續，仍在用人單位工作，發生勞動爭議勞動仲裁部門應予受理，并應按照國家及本市有關規定，依法維護其勞動年齡之內的合法權益;超過勞動年齡部分，應參照《民法通則》等價有償的原則，只保護其應得的勞動報酬，對于其他爭議，應通過人民法院訴訟解決。
答案很明顯是肯定的，眾所周知的是，我國規定了退休的年齡，男性退休的年齡是六十歲，也就是說超過了六十歲的勞動者是可以和用人單位解除勞動關系的。如果大家對于這個問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。
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?勞動合同終止如何賠償
?勞動合同期限內怎樣辭職
?單位違法解除勞動合同的情形有哪些
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