現(xiàn)在社會(huì)上，對(duì)于很多人而言，能找到一份合適的工作已經(jīng)十分不容易，尤其是對(duì)于畢業(yè)生而言，社會(huì)上甚至流行著畢業(yè)等于失業(yè)的說法。而對(duì)于一些人來說，他們不滿足于現(xiàn)狀，有著更高的追求，于是選擇了跳槽和離職，那么，入職不到一年離職公司要求賠償合理嗎？下面小編將為您介紹。

一、辭職信的基本格式

1、標(biāo)題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

2、稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

3、正文

正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

4、結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

“此致敬禮”的兩種寫法

第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完。“敬禮”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠意和強(qiáng)度。

第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮！”

此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對(duì)方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。

5、落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

三、入職不到一年離職公司要求賠償合理嗎？

不合理，落戶與公司無關(guān)的，可拒絕賠償。

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。

離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。并且員工有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，因此公司不能因此向員工索要賠償。

員工的入職是經(jīng)過了很多層程序的篩選才能夠被選上的，能夠入職也是對(duì)員工能力的一種證明。但是對(duì)于離職，這則是入職員工自己的自由，即使入職不到一年離職，員工仍然可以提交辭職信后辭職，而公司無權(quán)要求賠償?shù)模虼耍瑢?duì)于這種情況，員工可以拒絕賠償。以上就是本文的相關(guān)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

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