勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，雙方就建立起勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)益都受到法律的保護(hù)。勞動關(guān)系會因為一些特殊的情況而終止，比如勞動者如果退休，勞動關(guān)系就會終止。那勞動關(guān)系終止和退休之間有什么關(guān)系?律霸小編和大家一起來了解一下吧。

一、勞動關(guān)系終止和退休之間有什么關(guān)系?

1、《勞動合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”，因此，只要勞動者達(dá)到法定退休年齡，雙方之間的勞動關(guān)系自然轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。

2、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者同終止。可見，勞動者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同中止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。

二、勞動合同終止的情形

(一)勞動合同終止的情形

1、勞動合同期滿的;

2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

4、勞動者退休、退職、死亡的。

5、勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

6、勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。

7、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。

(二)勞動合同不得終止的情形

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;也無嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動合同期限順延至下列情形消失：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

勞動者一旦退休，勞動關(guān)系就會宣告終止，但根據(jù)法律規(guī)定，勞動者退休之后開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險時才正式宣告雙方勞動關(guān)系的終止。除退休之外，合同到期，勞動者喪失勞動能力、用人單位破產(chǎn)等情況下，雙方的勞動關(guān)系也會宣告終止。

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