在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，其實(shí)員工跟用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是以后維護(hù)自身權(quán)利的重要武器，因此對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注。在一些特殊情況下，員工會(huì)要求單位恢復(fù)與自己建立的勞動(dòng)關(guān)系，那么，員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系按照現(xiàn)在的法律應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問(wèn)題。

一、補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者沒(méi)有能夠提供勞動(dòng)，但是，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。

問(wèn)題是用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，是勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資，還是正常工資？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]233號(hào)）第三條第一項(xiàng)中的‘勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入’，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。”當(dāng)然，本人應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項(xiàng)目，如以勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)而計(jì)算得出的伙食補(bǔ)貼。

2003年4月1日起實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“其標(biāo)準(zhǔn)為用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。”新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》改為：“其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。”

《上海市企業(yè)工資支付辦法》還規(guī)定：“規(guī)定本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。”

與老辦法“該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資”相比，新辦法規(guī)定的“勞動(dòng)者本人的月平均工資”不僅應(yīng)包括伙食補(bǔ)貼等，還應(yīng)包括加班工資。當(dāng)然，股權(quán)分紅、員工小費(fèi)等不屬于工資范疇的應(yīng)當(dāng)剔除。如果前12個(gè)月勞動(dòng)者請(qǐng)病假比較多，本人的月平均工資也可能比較低。但是總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)違法成本或再提高。企業(yè)應(yīng)盡量避免違法解除勞動(dòng)合同。

二、補(bǔ)發(fā)工資的期限如何確定？

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕15號(hào)），恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系支付工資期間是從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)。然而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，仲裁時(shí)效已調(diào)整為1年，且還可能存在多次中斷中止的情況。實(shí)踐中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不少勞動(dòng)者明知用人單位解除缺乏合法性，卻故意在仲裁時(shí)效將盡的第12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)仲裁。從解除之日起，勞動(dòng)者理應(yīng)就已經(jīng)知曉其權(quán)益受到侵害，但勞動(dòng)者沒(méi)有積極行使其救濟(jì)權(quán)利，既沒(méi)有向相關(guān)部門主張權(quán)益也沒(méi)有付出勞動(dòng)，或怠于行使，或故意利用時(shí)效。

在上海，當(dāng)員工被企業(yè)違法解除的，員工主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付違法解除期間的工資被司法機(jī)構(gòu)支持的，企業(yè)只需支付仲裁、訴訟期間的工資。而根據(jù)修改后的《上海市企業(yè)工資支付辦法》，除了仲裁訴訟期間的工資之外，企業(yè)還要支付調(diào)解期間的工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

首先大家需要了解的是，我國(guó)關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的法律規(guī)定進(jìn)行了一些變動(dòng)，也就是說(shuō)現(xiàn)在實(shí)施的新法，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人的月平均工資乘以月數(shù)。如果大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還有什么不太清楚的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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