在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加盟店勞動關系認定方法是什么？
自從改革開放以來，我國經濟市場做大做強，出現了很多新型的銷售模式，比如說代銷點、加盟店、直營店等等。今天我們主要討論的是加盟店。加盟是企業發散性擴大消費市場的一種行為模式。那么，加盟店勞動關系認定方法是什么？小編收集整理了下面的資料，希望對大家能有所幫助。
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（ 勞社部發[2005]12號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系，那么用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條
“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險。
以上就是關于加盟店勞動關系認定方法是什么這個問題的全部解答內容。加盟店勞動關系的認定和一般勞動關系認定是大同小異的，可以參照勞動法規定的勞動關系認定來進行，再跟進實際情況加以調整。更多相關知識請咨詢律霸相關律師為您做進一步的解答和分析。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂代理合同簽訂流程包括哪些環節
2020-12-16調崗調薪規定是什么
2021-02-23夫妻可以為對方做擔保人嗎
2020-12-08銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16想離婚怎么進行外遇取證
2021-01-16小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25公有住房轉讓手續有哪些
2020-11-30請長假會被辭退嗎
2021-02-27夏季勞動保護的方法有哪些
2020-12-31別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10理財保險公司破產了怎么辦
2021-03-15出事故了修車花了八萬多,第二年保費怎么加
2021-02-18人身保險合同應該包含哪些內容
2021-01-16人身保險有哪些特點
2020-12-09一起交通事故案件引發的思考
2021-02-18謊稱發生保險事故保險人會退保險費嗎
2020-11-30購買交通保險應注意什么
2021-01-08車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25保險理賠降賠空間是怎么回事
2021-03-15申請設立保險公司應當具備哪些條件
2020-11-29