在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律對加班工資的訴訟時效是如何規定的
一，應正確理解關于加班工資的仲裁時效的法律規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規定的。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。
二，關于工資支付憑證保存期為兩年的規定，不能簡單地理解為限制勞動者主張加班工資的訴訟時效。
原勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”
根據工資支付憑證保存期為兩年的規定，用人單位在這一保存期限內負有保存義務。用人單位履行了保存工資憑證義務，僅表明用人單位完全履行了保存期限內工資憑證所證明的已支付相應勞動報酬這一事實。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(而不是保存義務)并不能當然免責。
事實上，關于工資憑證在內的財務憑證，財政部1998年頒布的《會計檔案管理辦法》規定了至少3年最長25年的保管期限。
三，時效問題不能混同于勞動者對加班事實的舉證責任。
根據最高人民法院的司法解釋規定，勞動者對加班事實負有舉證責任。在雙方發生爭議前兩年內的加班事實，勞動者負有舉證責任;對爭議發生之前超過兩年的加班事實，勞動者也負有舉證責任。勞動者盡到法律所要求的舉證義務，其加班工資的主張就應得到支持。
在考勤記錄、勞動合同、工資支付憑證、證人證言、工作記錄、用人單位的陳述等證據都可以用來證明加班事實是否存在，其證明力是否充分，并不受所謂用人單位工資憑證保存期2年之限。例如，勞動者主張勞動合同終止或解除前第3年的加班工資，提供的證據包括：勞動合同(約定了勞動者工資)、考勤記錄(載有加班的記錄)、工資單或銀行收入記錄(載明的工資收入未超過勞動合同約定工資)，再加上同事的證人證言，以及同期的有關加班事實的工作記錄等等。以時效為由一概否定其加班的事實，顯然與法相悖，也與情理不符。
看來員工要維權訴訟，需要提供事實加班的存在的證據，并且不受用人單位工資憑證保存期2年之限，因此員工在工資訴訟過程中應該及早查閱相關法律法規。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
跟老公做財產公證有效嗎
2021-03-09交通事故全責被訛怎么辦
2021-01-13參與眾籌能不能作為消費者投訴
2020-12-24商業用地更改成居民住宅用地國家是如何規定的
2020-12-21醫療糾紛訴訟的案由包含哪些
2021-01-01學生在校被清潔工歐打誰負責任
2021-01-14試用期轉正工作總結范本
2021-03-17實習期毀約有什么后果
2021-01-11接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28關于勞動爭議調解仲裁法的適用范圍
2020-12-20壽險理賠有哪些需要注意的事項
2021-01-22國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19航班取消怎么辦
2021-02-01飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17掛車僅買商業三者險如何理賠
2020-12-05保險公司有哪些分類
2021-01-02車輛沒保險撞了人怎么辦
2021-01-22保險投保人與受益人有什么異同點嗎
2020-11-24家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19保險受益權的消滅
2020-12-15